广州委托代理招聘

随着最新劳动法的出现，同工同酬也成了大趋势，但是对于公司企业来说，这不是一个很好的消息，因为这也意味公司企业要增加了员工的薪水待遇成本，大幅度较少了纯利润，给公司企业造成了比较大的麻烦。公司企业不想增加再多的支出成本，又不想花太多的人力物力在员工招聘方面，所以就得寻找另一个操作模式，而委托招聘是一个比较好的选择，委托招聘不仅直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求，还可以使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。同时节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等降低招聘风险，有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。委托招聘还顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。

针对企业发展的需要，广东招才通官网特推出代理招聘业务。本代理招聘业务充分利用广东招才通的专业优势，为客户搜集、推荐、代招所需专业人才。并根据每个求职者个人简历、所学专业、工作年限、行业经验、具体工作要求、月薪报价等条件筛选人员，并对筛选入围人员做出相应的评价和测评，为客户招聘设计专业招聘方案，根据人力测评和初试评估结果汇总报告交于委托单位，供其参考，以便达到预期的招聘效果。

一、代理招聘服务原则：

1、析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果 。

2、放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果

3、历统一收集，筛选 部分职位提供主动寻访服务。

4、话面试和集体面试 及猎头服务招聘。

5、写候选人推荐报告及人员性格背景特征。

二、代理招聘服务对象：

1、 想利用专业部门，运用专业的手段快速找到自己所需要的人才。

2、想把繁琐的招聘工作外包的企事业单位。

3、尚无专业人力资源部门的新生企业。

4、招聘企业内部人力资源部门无法及时提供大量招聘需求。

5、对岗位的专业性和人脉资源缺乏认识，需借助外力满足招聘需求的。

6、计划团体招聘某专业人才的用人单位。

三、广州委托代理招聘服务流程：

1、免费咨询：用人单位可以电话联系我们的代理招聘专员咨询任何业务上的问题

2、填登记表：用人单位需填写"代理招聘登记表"，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。

3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受企业代理招聘委托。

4、签订协议：招才通与企业双方达成代理招聘协议，签订代理招聘服务协议。

5、推荐人才：推荐专业人才供企业选择。

6、收取费用：完成代理招聘后，向企业收取代理招聘服务费用。